Formation et mobilité
ATALIAN lance début 2021 ATALIAN Academy.
Détecter et fidéliser les talents est un axe stratégique pour ATALIAN : la gestion de carrières permet de cultiver la motivation des collaborateurs, de développer leurs compétences et de proposer des perspectives de carrière diversifiées leur permettant de se projeter au sein du Groupe.
ATALIAN Academy proposera un véritable catalogue de formations, enrichi au fur et à mesure de l’année 2021.
Cursus #1 : Qui seront nos Directeurs/trices d’Agence de demain ?
Éligibilité : 15 Chargé.e.s de Clientèle / Responsables d’Exploitation identifiés par les Directeurs régionaux et la DRH
Première session : mars 2021
Durée de la formation : 1 an
Cursus : 76h de formation, 100% en ligne (classes et TD virtuels, E-learnings)
5 Modules de Formation : Social – Gestion – Commerce – QSE – Outils informatiques
Notre engagement : Les collaborateurs finissant la formation avec succès seront prioritaires pour toute ouverture de poste
En septembre 2016, ATALIAN a signé un partenariat global avec l’Université Paris-Dauphine et la Fondation Paris-Dauphine, visant à favoriser l’insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômés de l’université parisienne. Le Groupe soutiendra également les différentes actions pédagogiques menées par l’Université ainsi que ses formations. Ce partenariat illustre parfaitement la politique de gestion des Ressources Humaines du Groupe : attirer les talents et les cultiver. Dans ce cadre, ATALIAN propose un Graduate Program, dont l’objectif est de faire découvrir aux jeunes diplômés titulaires d’un Master spécialisé, les métiers, la culture et l’organisation d’ATALIAN. Pour en savoir plus, téléchargez la brochure du Graduate Program d’ATALIAN. ATALIAN propose également des offres de stages, des contrats d’apprentissage, des contrats CIFRE et des offres d’emploi en CDI et CDD. Le Groupe soutient également les différentes actions pédagogiques menées par l’Université ainsi que ses formations. Cliquez ici pour découvrir nos dernières offres d’emploi.
ATALIAN a une politique active de recrutement en contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Le recrutement en contrat d’apprentissage a pour objectif de permettre aux jeunes d’acquérir une véritable expérience de terrain, tout en préparant un diplôme.
Le contrat de professionnalisation permet de recruter des personnes éloignées de l’emploi. Ce contrat permet d’acquérir une qualification professionnelle et favorise l’insertion, ou la réinsertion de la personne sur le marché du travail.
Compte tenu de sa croissance en France et à l’international, ATALIAN offre de nombreuses opportunités professionnelles, à la fois sur des fonctions supports ainsi que des fonctions opérationnelles liées à ses métiers (Facility management, propreté, sécurité, maintenance, energy management…).