Notre politique d’emploi

Notre politique d’emploi s’inscrit dans la lignée de nos engagements RSE. Elle est respectueuse des femmes et des hommes, quels que soient leur origine, leur âge, leur sexe, leur situation. Elle apporte la garantie d’une parfaite intégration des nouveaux collaborateurs et permet de fidéliser un personnel motivé.
Dans le respect de nos engagements, notre politique emploi s’appuie sur 4 piliers :

1. L’égalité hommes / femmes

2. Les accords de génération

3. L’insertion des publics en difficulté

4. L’insertion des personnes en situation de handicap

ATALIAN s’attache particulièrement à la parité femme/homme au sein de l’entreprise et compte parmi ses effectifs 56% de femmes et 44% d’hommes. Conformément à l’accord du 14 mars 2012, ATALIAN a négocié avec les partenaires sociaux des accords d’entreprise en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle. Ces accords fixent l’objectif de garantir l’égalité entre femmes et hommes dans les recrutements et dans les métiers, les mêmes conditions d’accès à la formation professionnelle et de garantir aux femmes enceintes des conditions de travail adaptées (aménagement des postes de travail ou affectation temporaire, entretien avant et après le congé maternité, d’adoption ou parental).

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes, chaque année au 1^er mars.

 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Ce dispositif aboutit à une notation sur 100 points, dont voici le détail pour les sociétés concernées du groupe ATALIAN :

 

INDEX 2022 Résultats de l’année 2021	Ecart de rémuneration (%)	Ecarts d’augmentations individuelles (%)	Ecarts de promotions (%)	Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)	Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	Total des indicateurs calculables	INDEX (sur 100 points)
APFS	40	20	15	0	10	85	85
APFS LYON	40	35		0	5	80	80
ATALIAN PROPRETE	39	20	10	15	5	89	89
BBA	39	20	15	15	5	94	94
CARRARD SERVICES	39	20	15	15	5	94	94
EPPSI	39	20	15	15	5	94	94
EUROGEM	39	20	5	INC	0	64	75
LIMPA NETTOYAGE	39	20	15	15	0	89	89
LPS	38	20	15	0	5	78	78
MTO	34	20	10	INC	0	64	75
TNEX	34	35			5	73	87
USP NETTOYAGE	40	10	10	15	0	75	75
ATALIAN	0	35		0	0	35	35
LFA	21	25		0	5	51	51

En accord avec la réglementation, ATALIAN a négocié en 2013, des accords de générations sur l’ensemble de ses entités qui concernent : l’intégration durable des jeunes, le recrutement et le maintien en emploi des seniors, la transmission des savoirs et des compétences. Un diagnostic préalable a été réalisé afin de mettre en place des actions pertinentes qui portent sur :

• • • La pyramide des âges

    • Les caractéristiques des jeunes et des salariés âgés et l’évolution de leur place respective

    • Les prévisions de départ à la retraite

    • Les perspectives de recrutement

    • Les compétences clés dont la préservation est considérée comme essentielle pour le Groupe

    • Les conditions de travail des salariés âgés et les situations de pénibilité

ATALIAN est porteur de plusieurs projets d’insertion des publics en difficulté et personnes éloignées de l’emploi ou en insertion. A ce titre, ATALIAN a fait l’acquisition en 2016 de la société DPS Dialogues Partenaires Services, entreprise d’insertion par l’Economique. Cette structure a pour objet d’accompagner les personnes éloignées du monde de l’entreprise, dans leur parcours de retour à l’emploi en leur fournissant une solution de formation ou un travail. La direction des Ressources Humaines initie des actions de recrutement avec le réseau Cap Emploi, le Pôle Emploi et diverses structures travaillant pour l’insertion :

• • • Fondation des Écoles de la Deuxième Chance

    • Entreprises et chantiers d’insertion

    • Associations luttant contre l’exclusion

    • Établissements du secteur adapté

Dans la mesure où les sites d’intervention le permettent, le Groupe privilégie l’emploi des candidats handicapés, notamment par le biais de l’alternance. Par ailleurs, ATALIAN développe de plus en plus la sous-traitance, voire la co-traitance, avec des entreprises adaptées, auprès de ses principaux clients pour le maintien en emploi de travailleurs handicapés. Associé à un dispositif de formation, le recrutement en contrat de professionnalisation permet au salarié handicapé d’appréhender les métiers du Groupe. Sur le terrain pendant une durée de 12 à 18 mois, un encadrement rapproché est proposé afin de viser l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle à l’issue de la formation.